Sozietatean lanean sartzeko prozesua beti publizitateaz eta konkurrentziaz egiten da. Beraz, hautaketa enpresa kontratatzen da.

Langileariaren kontratazioa egiteko beharra dagoenean, hautaketa enpresari profila eta kontratuaren mota eta baldintzak bildaltzen dizkiogu, beharra publikatzeko eta hautagaiak biltzeko.

Enpresak lana egin eta gero, pertsona aurrehautatuen txostena aztertzen da, gero banakako elkarrizketa bakoitzarekin egiteko. Horrela azken hautaketa lortzen dugu.

Normalean, beharrarekin prozesu berri bat ateratzen da, baina beharra egongo dela argi badago edo lanpostu ezberdinetarako profila orrokorra bada, 12 hilabeterako lan-poltsa bat sor daiteke.

Momentu honetan erakundeak ez du lan-eskaintzarik irekita.

Gaur egun ez dago ordezkari sindikalik Seed Capital de Bizkaia sozietatean.

Ez dago Giza Baliabideen Antolamendu eta Garapenerako planik.

Momentu honetan ez dago enplegatu publikoei jarduera pribatuan aritzeko emandako bateragarritasun-baimenik.