BiscayTIK irabazi-asmorik gabeko Fundazioa da eta eskaintzen dituen lanpostuak enpresa pribatu batek egingo lukeen modu berean kudeatzen ditu.

Fundazioan agertzen diren lanpostu hutsak ez dira lanpostu publikotzat jotzen; beraz, eskaintzak kanpoko enpresa batek kudeatzen ditu eta enpresa hori arduratzen da aukeratze-prozesuez, egokiak diren elkarrizketak zein langileak biltzeko prozesuak eginez.

Aukeratze-prozesua honelakoa da:

1. BiscayTIK Fundazioko lanpostu hutsak prentsan (Correo eta Deia Noticias de Bizkaia) eta aukeratze prozesuaz arduratzen den enpresaren webgunean argitaratzea.
2. Hautagaien eskaerak jasotzea.
3. Hautagaien aurretiko aukeraketa egitea hautagaien CVen azterketaren bidez.
4. Elkarrizketa-aldia, nortasun-galdeketa psikometrikoa, lanbide-arloko berariazko proba, hizkuntzak eta abar.
5. Lanposturako aurretiko aukeraketan adierazitako hautagaia elkarrizketatzea.
6. Azkeneko aukeraketa eta postuaren izendapena.

Momentu honetan erakundeak ez du lan-eskaintzarik irekita.

Gaur egun ez dago ordezkari sindikalik.

Ez dago giza-baliabideak antolatu eta garatzeko planik.

Momentu honetan ez dago enplegatu publikoei jarduera pribatuan aritzeko emandako bateragarritasun-baimenik.