GIZA BALIABIDEAK
Besteak beste, enplegu publikoa eskuratzeko sistema eta eskaintzei, Aldundiko plantillaren egiturari eta lanpostuen zerrendari buruzko informazioa eskaintzen du.
Lan-eskaintza publikoa
-
Enplegu publikoa lortzeko sistemak
Sozietatean lanean sartzeko prozesua beti publizitateaz eta konkurrentziaz egiten da. Beraz, hautaketa enpresa kontratatzen da.
Langileariaren kontratazioa egiteko beharra dagoenean, hautaketa enpresari profila eta kontratuaren mota eta baldintzak bildaltzen dizkiogu, beharra publikatzeko eta hautagaiak biltzeko.
Enpresak lana egin eta gero, pertsona aurrehautatuen txostena aztertzen da, gero banakako elkarrizketa bakoitzarekin egiteko. Horrela azken hautaketa lortzen dugu.
Normalean, beharrarekin prozesu berri bat ateratzen da, baina beharra egongo dela argi badago edo lanpostu ezberdinetarako profila orrokorra bada, 12 hilabeterako lan-poltsa bat sor daiteke.
- pdf 2015eko langileriaren hautaketak (pdf 15 KB)
- pdf 2015eko langileriaren hautaketen iragarkiak (pdf 16 KB)
- pdf 2016eko langileriaren hautaketak (pdf 16 KB)
- pdf 2016ko langileariaren hautaketen iragarkiak (pdf 16 KB)
Plantilla eta giza baliabideen kudeaketa
-
Lan-eskaintza publikoak
Momentu honetan erakundeak ez du lan-eskaintzarik irekita.
-
Plantillaren egitura eta lanpostuen zerrenda
-
Barne-prestakuntzarako programak
- pdf Barne trebakuntza 2014 (pdf 16 KB)
- pdf Barne trebakuntza 2015 (pdf 16 KB)
- pdf Barne trebakuntza 2016 (pdf 16 KB)
- pdf Barne trebakuntza 2017 (pdf 16 KB)
- pdf Barne trebakuntza 2020 (pdf 458 KB)
-
Ordezkaritza sindikala
- pdf 2015eko BEAZen ordezkaritza sindikala (pdf 11 KB)
- pdf 2016ko BEAZen ordezkaritza sindikala (pdf 11 KB)
- pdf 2017ko BEAZen ordezkaritza sindikala (pdf 11 KB)
-
Giza baliabideak antolatzeko eta garatzeko planak
Une honetan, BEAZ sozietatean ez dago indarrean giza baliabideak antolatu eta garatzeko inolako planik, 2013 eta 2018ren arteko erretiro planaz gain.
pdf BEAZen erretiro plana 2013-18 (pdf 216 KB)
-
Langile publikoen bateragarritasunetarako baimenak